招聘职位：人事主管（1名）
工作内容：
1、组织制定各项人力资源制度，并监督各项指标的完成情况，发现问题及时纠正；2、对公司经营需求配比进行长期、中期、短期人力规划，对招聘、绩效、薪酬、入离职、竞聘和员工关系等事项进行实施；3、执行公司招聘计划的同时审核人员编制，做好人员选拔测评、储备、竞聘等工作；4、根据年度人力资源规划建立人力成本并设计各项薪酬福利制度与实施；5、制定并完善绩效考核制度并执行落地考核方案，并进行汇总与分析；
6、关注员工的思想动态，同时与同事保持良好的沟通并能够及时妥善处理好晋升、调动同时解决内部矛盾和人事纠纷工作；7、在实施人力规划时要把控人员成本、招聘费用、招聘渠道、培训费用等人力成本进行合理控制，并定期进行汇总分析；8、完成上级领导安排的工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、逻辑思维清晰，有绩效薪酬框架搭建、制度制定经验；3、有医药行业工作经验优先；适应初创型企业、有激情的优先。4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

上班时间：周一至周五，9：45-18：30应聘要求：
面试时请带上个人简历、身份证、毕业证、职称证书等资料。