岗位职责：
1、负责人员的入、离、调、转、合同协议、档案等事务管理，及人事管理链路基础事务工作的管理；
2、推动集团人事管理政策、制度、流程的执行与落地；
3、负责人事信息平台、人事表单的管理与维护；
4、参与部分员工关系、绩效、劳动风险相关事务。
5、配合完成考勤相关工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，1年以上员工关系经验，有集团化、多业务人事工作经验；
2、从事过绩效管理工作优先；
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规及人事专业常识，并能灵活应用；
4、具有较强的人事业务及数据处理能力；
5、目标感强、积极主动，工作严谨、思路清晰，抗压能力强；
6、性格开朗，具有很好的语言沟通能力及组织协调能力；