岗位职责：
1、协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划、定期对人力资源的现状和配置进行分析；
2、负责招聘工作；
3、员工培训
负责经销店内新员工入职培训组织、实施、考核
根据宝马厂家人员认证要求，负责宝马厂家的TAP、TMSI、EAGLE等系统，及时录入更新员工信息、关注宝马厂家培训信息并报名培训；
4.薪酬福利管理
负责工资核算发放及劳资统计工作
完成各项与员工福利有关的社会保险、公积金、团体意外险手续办理、费用缴付解答薪酬福利的相关疑问；
5.绩效激励考核
在人力资源经理的指导下，具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作；
6.人力资源相关手续办理
根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理；

任职要求
1、大专以上学历，人力资源专业；
2、三年相关职位工作经验；
3、掌握基本的人力资源管理、工商管理等知识，熟悉人力资源管理相关理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规的能力要求；
4、具有较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、服从上级的安排的工作，有强烈责任感及敬业精神能承受一定的工作压力；


上班时间：9：00－18：00单休

公司福利：
1、五险一金，带薪培训、带薪假期、年终奖励；
2、提供工作早餐、午餐、晚餐，每年1次员工体检；
3、节日福利、生日福利、定期开展员工活动、拓展活动、年度旅游；
4、提供员工培训机制、具有竞争力的晋升机制，优先从公司内部进行晋升。