岗位职责：1.建立企业人事各项规章制度，以支持公司达到预期经营目标。2.根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施。3.贯彻落实企业现行人事管理制度，定期检查制度执行情况，即时调整。4.及时向决策层反馈有关人事管理、组织建设方面的建议，提高企业综合管理水平。5.主导及监督企业招聘、培训等人事管理六大板块内容。6.负责构建良好的企业文化氛围7.协助完成内部组织架构优化调整并负责组织编写各部门职务说明书。8.定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告9.建立和完善公司人事档案，做好人事档案的维护和管理。10.及时处理企业管理过程中所有出现的人事管理问题。11.完成领导交办的其他工作。
任职资格：1.本科及以上，人力资源管理专业。2.五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验。3.具备人力资源管理师(国家职业资格二级)资格证书。4.熟悉我国内地及港澳台地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5.具备高强度处理应急及复杂事件的能力。6.具有战略性管理思维，能站在企业制高点考虑问题。7.具有良好的亲和力，管理中小企业员工关系的经验。8.具有良好的沟通协调能力，执行力强，责任心重。