职责描述：
1、根据公司战略，统筹人力资源工作，为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2、制定并完善人力资源管理体系及制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等），并负责落实执行；
3、根据业务需求，持续推进公司各级后备人才队伍建设，不断优化完善招聘培训机制、制度、标准及流程；
4、持续推进薪酬、绩效工作优化工作，保证薪酬激励性、绩效公平性；
5、负责公司年度人员编制及预算的制定，并做好管控工作；
6、负责人力资源部团队的培养及管理工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上人力资源从业经验，2年以上团队管理经验。