岗位职责：
人力资源管理制度建设
企业组织结构设计与岗位说明书编写
员工招聘、薪酬、绩效管理
劳动关系管理
人事管理信息系统管理


任职要求：
全日制本科及以上学历；
人力资源管理专业，5年以上相关岗位工作经验；
具有良好的组织协调能力、团队管理经验；
具有较强的分析、解决问题能力；
能够熟练地准备统计报表、书面报告；
要对公司的发展和表现进行逐步地管控；

福利待遇：
国企福利待遇：工会关怀、各项福利补贴、社会保险；
最具竞争力薪酬：优厚底薪、丰厚奖励；
丰富多彩员工活动：团队拓展、季度旅游、大型赛事活动（WTA等）免费入场券；
晋升通道广阔：专业技能培训、多向发展直线晋升。