岗位职责：
在公司整体发展战略框架下，建立并实施人力资源发展计划，以支持公司达到预期经营目标；引导建设和健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效管理体系、激励体系并负责实施；推动现行及新生制度和计划的落实；组织员工培训并推动公司理念及企业文化的形成；协助完成内部组织架构优化调整并负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；建立和完善公司人事档案，做好人事档案及公司重要资料的维护、管理；负责政府事务及外部客户的对接及流程处理；完成上级领导交办的其他各项工作任务。

任职要求：

人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或相似企业从业经验优先；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；有较强的新生制度推进能力，有处理复杂事物的能力；具有战略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有良好的亲和力，有管理中小企业员工关系的经验；具有良好的沟通协调能力，主观能动性和执行力强；具有创业精神。上班时间为5天制，朝九晚五，入职即购买五险一金，提供有竞争力的薪酬福利待遇。
上班地址：高栏港经济技术开发区春生路2号好顺发智慧物流园
联系电话：0756-6830598（董小姐）