岗位要求：1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更5.负责公司所有人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6.负责维护公司HR系统，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、职、晋升、调动、降职等）7.负责做好公司人才梯队建设，制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；11.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作12.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；13.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；14.完成总经理交办的其他工作事宜。任职资格：1、年龄30-40岁，具备人力资源管理相关专业大专以上学历；2、具备人力资源、心理学方面等知识；3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关法律法规；4、接受过专业人力资源培训，五年以上行政人事管理工作经验；5、具有较强的沟通、组织、协调能力。6、持有人力资源相关资质证书者优先。