岗位职责：
1、制订实施项目公司人力资源计划，指导下属完成公司员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、组织公司具体的人事招聘、异动工作、员工发展与培训、员工关系等工作；
3、负责公司薪酬福利政策执行，监控本公司人工成本预算达成，制定费用管控措施；
4、落实集团运营管理体系及各类运营管理制度，根据集团运营管理文件，完善本公司内部的项目开发流程和运营体系并严格执行；
5、负责公司行政管理工作：公文处理、档案管理、印章管理、证照年检、固定资产、后勤服务等。

任职资格：
1、身心健康，年龄30—45岁，形象好、气质佳；全日制大学本科以上学历；
2、5年以上房地产企业人力资源和行政管理工作经验，其中需有3年以上同等岗位工作经验；精通人力资源2~3个模块；有新项目筹建经验优先考虑；
3、独立工作能力强，能承受较大的工作压力，良好的团队合作精神，有较强的分析、文字撰写能力和沟通协调能力；良好的沟通能力、谈判能力、应变能力及出色的人际交往能力；
4、熟悉相关办公软件、必要的房地产项目开发和相关合同法律知识、所在地区劳动政策相关法规政策；